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                        • 滁州勞務派遣的服務內容有哪些

                          一個合格的勞務派遣公司,服務內容當包括以下12項內容手續辦理:負責員工入職、退工手續及各種證件的辦理;委托招聘:根據企業需求,在最短時間內向企業推薦合適的專業人才; 員工體檢:組織員工做入職、離職和年度體檢;員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高

                          日期:21-09-02瀏覽次數:44

                        • 滁州勞務如何讓勞務派遣之路越走越好

                          黨的十九大報告提出就業是最大的民生,要提供全方位公共就業服務,促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業。勞務派遣作為一種重要的就業形式,作用日漸增大,如何讓其發展越走越好,發揮更大能量成為人們關注的焦點。政策護航 行業穩步擴展2016年2月結束過渡期的《勞務

                          日期:21-09-02瀏覽次數:59

                        • 滁州勞務派遣員工有沒有參加或組織工會的權利?

                          在市場經濟條件下,勞動者作為弱勢一方,其有權參加和組織工會,并利用集體的力量爭取自身合法、正當權益。特別是被派遣的勞動者,由于其自身地位及與勞務派遣單位和用工單位之間特殊的關系,使得被派遣的勞動者既要受勞務派遣單位的日常管理,還要受用工單位的工作管理,他們依法

                          日期:21-08-30瀏覽次數:59

                        • 滁州勞務企業勞動爭議協商調解規定

                             第一章 總則  第一條 為規范企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,制定本規定。   第二條 企業勞動爭議協商、調解,適用本規定。   第三條 企業應當依法執行職工大會、

                          日期:21-08-30瀏覽次數:66

                        • 滁州臨時工派遣告訴你臨時工能享受工傷待遇嗎?

                          一、勞動法臨時工被辭退有何補償1、首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定,法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,勞務派遣三種用工方式。2、所謂的全日制用工,指的是每天在公司工作不少于8小時,與

                          日期:21-08-23瀏覽次數:49

                        • 滁州勞務外包如何避免存在的風險?

                          首先,用人單位應明晰“勞務派遣”與勞務外包的區別?!皠趧张汕病笔侵赣萌藛挝灰越洜I方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用,由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中,勞動者派出單位系“用人單位”,勞動者接收單位系“用工單位”,勞動

                          日期:21-08-23瀏覽次數:60

                        • 滁州人力資源管理需要遵守哪些原則要求?

                          人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發揮人力資源的作用。但是,對于如何實現科學合理的配置,這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。人力資源管理需要遵守哪些原則要求?如下的原則:人力資源1.能級對應原則合理的人力資源配置應使人力資源

                          日期:21-08-23瀏覽次數:38

                        • 滁州人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面

                          人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面: (1)晉升規劃:晉升規劃實質上是組織晉升政策 人力資源 人力資源 的一種表達方式。對企業來說,有計劃地提升有能力的人員,以滿足職務對人的要求,是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看,有計劃的提升會滿足員工自我實現的需

                          日期:21-08-19瀏覽次數:61

                        • 滁州人力資源管理的三個契合

                          人力資源管理要干什么?我個人認為,人力資源管理必須通過對公司戰略落地和業務增長的貢獻,才能實現自身的價值。這就要求人力資源管理者具備獨特的敏銳性,在公司的組織壁壘、管理沖突、能力矛盾、流程障礙、內控陷阱、績效困境中發現自身的價值機會。發現價值機會是關于公司運營

                          日期:21-08-19瀏覽次數:49

                        • 滁州勞務派遣期間沒有工作怎么算工資

                           相信許多濟南企業現在會采用勞務派遣這種用工形式,這樣可以有效的解決企業用工方面的難題,但在進行勞務派遣的過程中,會遇到工作事項待辦的情況,這時候勞務派遣工的工資結算就是個問題,        勞務派

                          日期:21-08-18瀏覽次數:56

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