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                        高端獵頭

                        發布時間:2019/6/28 17:29:08瀏覽次數:

                            獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。

                            獵頭顧問門檻很高,需要敏銳的眼光,豐富的銷售、客戶管理經驗,良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身,也有一部分是企業HR出身,他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。獵頭顧問大多閱歷豐富,曾在多家企業從事過高管職位,對人才和客戶能提供有參考價值的意見,或具有良好的人事經理背景,能夠提供職業發展指導及面試輔導,同時能夠在企業與人才之間做好橋梁,起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業中高層人才,這就需要對客戶所在行業有所涉獵,同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。


                        1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;

                        2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;

                        3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;

                        4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

                        5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績;

                        6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧。

                        7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。

                        8、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。

                        9、好的獵頭顧問服務態度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;

                        10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

                        11、好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

                        工作內容

                        1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

                        2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

                        3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

                        4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

                        5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

                        6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

                        7、進行人選的薪資協調及談判工作;

                        8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

                        業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使后續的其他崗位推薦更到位。

                        獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。

                        1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

                        2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。

                        3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。


                            成為獵頭顧問的三類人才

                            一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;

                            二是在獵頭行業從事獵頭服務多年,為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;

                            三是經過工作訓練和專業培訓,達到具備為職業經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業里工作較深入,對該行業非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。

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